在越南的数字化转型过程中为女性创造机会

数字化转型是技术革命4.0时代的必然趋势，数字化转型将伴随着数字经济、数字社会和数字政府的发展。数字化转型和技术创新的成就有助于提高普通人民，尤其是女性的生活水平，为她们扩大获取人类信息和知识，提高能力、专业水平和职业发展机会的机遇。

在越南的数字化转型过程中为女性创造机会。

然而，除了机遇以外，数字化转型也带来了许多挑战，如：前所未有的新关系出现让传统关系可能中断或终止，组织和企业可能面临破产和被取代的危险，管理人员、专家、工程师和数字技术工作者等数字化转型人力资源短缺，人民没有足够的必要数字技能，未接受再培训和未接受及时高级培训以赶上新技能要求的工人面临失业风险，网络安全、个人数据、个人隐私受到威胁。此外，信息技术和数字化转型也会造成新的障碍，因技术在许多领域对女性和男性的不同影响而扩大了某些领域的性别差距。

一项国际研究指出，如果全球新增6亿妇女和女童使用在线服务，全球国内生产总值将增加 180亿美元。 然而，在全球范围内，女性拥有智能手机平均比男性少26%。在越南，根据2021年人口生活水平调查，可以使用互联网和电话的人口比例相当高，但男女之间仍然存在差距。使用互联网的女性比例为70%，而男性为78%，使用电话的女性比例为 87%，而男性为 93%。根据国际劳工组织（ILO）的数据，越南女性员工约占科技行业劳动力的 37%，高于世界水平（25%）。然而，大多数在技术行业工作的女性主要担任测试、营销、销售、行政和人力资源等职位，而女性担任软件开发人员等技术职位却很少。

越南劳动、荣军和社会部与联合国驻越机构、越南全国妇女进步委员会举办的题为“越南数字化转型中的性别平等：机遇与挑战”的政策对话。

可见，社会规范和对女性在家庭角色的期望是对妇女和女孩获取数字技术的障碍之一，这样导致她们在信息技术领域的教育和就业机会减少。同时，信息技术正在改变就业格局，一些职业对劳动力的需求将减少，其中女性工作者受到的影响就更大。妇女和女孩也是在网络环境中易受暴力侵害的弱势群体，如：被跟踪、骚扰等。

在越南劳动、荣军和社会部与联合国驻越机构、越南全国妇女进步委员会举办的题为“越南数字化转型中的性别平等：机遇与挑战”的政策对话上，越南劳动、荣军和社会部副部长阮氏河强调，“意识到在数字化转型背景下所出现的性别问题将有助于有关机构改善政策和法律框架，为妇女和女童有更多机会参与这一领域创造有利条件。

会议场景。

因此，提高教育机会的认识和消除课程中的性别陈规定型观念、职业定位，特别是在科学、工业、技术和数学(STEM)等领域被视为促进女性参与数字化的关键措施。改变职业中性别陈规定型观念的期望，包括提升女性在信息技术领域的榜样、信息化、数字化转型也将创造动力，有助于提振女性对信息技术领域的信心。为女性提供技能并支持她们向与数字相关的就业形式过渡对于确保女性不落伍至关重要。”

联合国常驻越南协调员宝琳·塔梅西斯(Pauline Tamesis)强调，“应审视创新和技术对性别的影响，并确定一些促进更加包容、公平的在越南数字发展进程的建议。在此背景下，联合国驻越南提出了一些建议如：在国家技术政策中应确保弥合数字性别鸿沟的政策，促进对妇女和女童的优质教育，预测在未来的工作需求和所需技能，增加数据收集，更好地了解性别和创新、技术的方方面面，并制止基于性别的网络暴力”。