吸引海外越南人资源：从单一动员转向构建全球对接生态系统

完善制度路径并简化吸引海外越南人资源手续

俄罗斯越南人组织联合会副主席兼秘书长陈富顺在评价这一转变时认为，越南党和国家关于海外越南人工作的思维取得了重要发展。将海外越南人社群视为战略资源，同时为侨胞在东道国提高地位和稳定生活创造条件，将有助于最大限度地激发其心向祖国的潜力。

俄罗斯越南人组织联合会副主席兼秘书长陈富顺

作为曾经在原苏联留学的学生，陈富顺先生回忆起在异国他乡讲堂初期的日子，当时面临着语言和学习节奏的种种陌生感。正是为了日后回国建设家乡而努力学习的念头，帮助他克服了最初的困难。

从实践出发，陈富顺先生建议需要为海外越南人建立一个真正通畅、透明的投资、经营与合作环境。具体而言，应继续梳理并简化涉及国籍、户籍、身份证明、土地、财产及投资的行政手续。加大在线政务服务力度并实现异地办理档案，将为侨胞大幅节省时间和成本。

陈富顺先生认为，国家需要建立统一的信息支持机制，并成立专业的对接枢纽，从项目调研到落地实施阶段全过程伴随海外越南企业家和专家。吸引工作不应仅停留在资金，还必须扩展到智力、技术、管理经验及国际关系。当正确的政策与同步的协作机制、便利的手续相结合时，第23号决议将创造强有力转变，将单一的连接“桥梁”整合为全新的社会基础设施网络，助力越南凭借社群的才智与信誉走向世界。

从技术专业角度，国家数据协会办公室主任、全球数据专家网络（VDEN）常务副主席阮氏玉容强调了汇聚越侨专家队伍以有效开发国内大数据资源的重要性。为了留住这支力量，越南需要构建一个全面的生态系统。除了超级计算机或互联网带宽等技术装备外，生活条件、工作环境，特别是建立一个能创造等同于国际水平的自由创新空间的政策框架，才是关键因素。阮氏玉容女士认为，建立网络不仅是人员的聚集，还必须将智力资源与国家从研究、培训到技术转让的实际课题相结合。

构建“人才地图”与深度对接机制

谈及650万海外越南人的潜力，河内市中小企业协会（HANOISME）副主席兼秘书长莫国英博士肯定，这在侨汇、资本、技术、才智和国际声誉方面都是特殊的资源。

河内市中小企业协会（HANOISME）副主席兼秘书长莫国英博士

为了优化利用这一资源，莫国英博士建议构建全球越南人数据库或“人才地图”，按人工智能、半导体、生物医药、金融、能源、物流及国际法律等具体领域分类。在此基础上，国内各机关、地方、研究院和企业可以针对咨询或支持的需求进行精准“订购”。

莫国英先生强调，海外越南人可以通过项目咨询、担任战略顾问、短期授课、对接投资或赞助创业等形式，灵活地进行远程贡献。这位专家评价认为，知识分子侨胞正是“软资源”，但有能力通过提供技术、市场、标准和新地位，为国家创造“硬实力”。

在强调联结的务实性时，澳大利亚越南创新网络主席阮福平认为，网络的价值在于解决实际工作的能力，而非成员名单的人数。因此，构建网络需注重选对人，并应扩大越南与国际伙伴在战略技术方面的联合研究项目。

赞同建立对接机制的观点，越南祖国阵线中央委员会委员、越南—韩国企业家与投资协会主席、越南—韩国专家与知识分子协会创会主席陈海灵博士建议，外交部门需进一步加强越南驻外代表机构与国内各部委、行业、地方及海外越南人社团之间的配合。

陈海灵先生分享道，海外越南人社群不仅以情感心向家乡，还拥有才智、经验和国际合作伙伴网络。从在韩国的实践出发，陈海灵先生相信，一个经常性、规范化的对接机制将构建起可持续的合作生态系统，助力在科学技术时代最大限度地发挥海外越南人资源，在民族崛起的新纪元中服务于国家发展。

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