越南工会第十四次全国代表大会将选举产生新一届执行委员会135名委员

越南工会第十四次全国代表大会（2026-2031年任期）与会代表

6月4日下午，在大会议程框架内，与会代表听取了第十四届执行委员会人事方案报告，并按照安排分团讨论人事工作。

越共中央委员、越南祖国阵线中央委员会副主席、越南祖国阵线中央委员会副主席、越南劳动总联合会第十三届主席团主席阮英俊表示，第十四届执行委员会（2026—2031年任期）建设工作围绕四项重点要求展开。

其中，执行委员会成员必须符合党规定的标准和条件，具备相应的能力水平和社会公信力；保持团结统一、思想一致和行动统一；在政治本领、道德品质、生活作风和履职能力等方面发挥表率作用；适应新阶段工人运动和工会工作的需要，从而有效组织实施越南工会第十四次全国代表大会决议。

与此同时，执行委员会建设工作还要求突出质量导向，与规模数量及合理结构相结合。对于确需配置但暂时未能遴选出符合标准和条件人选的岗位，将暂时空缺，并在任期内逐步补充完善。

越共中央委员、越南祖国阵线中央委员会副主席、越南劳动总联合会主席阮英俊在大会上发表讲话。

第十四届执行委员会的组成结构也将在合理继承第十三届任期经验的基础上，按照改革创新和符合实际情况的方向进行调整和补充。委员构成将体现各级工会、行业领域、经济成分、地方和专业领域的广泛代表性，兼顾不同年龄层次，并严格落实女性干部和少数民族干部比例要求。

大会要求人事工作坚持民主、公开原则，严格按照党的规定、 《越南工会章程》以及劳动总联合会主席团的指导意见开展，同时严格遵循党和祖国阵线及中央群团组织党委关于干部标准和条件的有关规定。

根据祖国阵线及中央群团组织党委第126号结论，第十四届越南劳动总联合会执行委员会（2026-2031年任期）编制为145人，比第十三届执行委员会的177人减少32人。

按照这一结构安排，本次大会将选举产生135名执行委员会委员。由于部分中央机关、省级和基层单位尚未来得及推荐合适人选，约有10个席位暂时空缺。这些席位将在任期内继续补充完善。为确保候选人数与应选人数保持10%以上差额比例，提交大会审议的人事方案拟推荐150名候选人，选举产生135名执行委员会委员。

阮英俊表示：“在此基础上，越南劳动总联合会第十三届执行委员会已制定第十四届执行委员会人事方案，提交大会审议决定。”

当天下午，各代表团继续在国家会议中心各分会场就第十四届执行委员会人事工作进行讨论。

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