广治省始终以团结和谐为最高原则

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- 请问，广平省与广治省合并后，本省的许多发展机遇已被提及。然而机遇总是与挑战并存，那么您和省委常委特别关注的突出挑战是什么？

将广平省和广治省合并为新的广治省，为本省在一个拥有更多新潜力和优势的新空间中发展开辟了许多机遇。然而，随之而来的是对本省党组织和人民的诸多挑战，其中有两个突出挑战需要特别关注。

首先，合并后，尽管空间扩大，潜力优势增多，但广治省仍面临经济发展落后于本地区其他省份的风险。事实上，过去一段时间，本省党组织、政府和人民付出了诸多努力，旨在促进经济社会发展，提高人民生活水平，但取得的成果仍不尽如人意。

因此，摆在省委党组织2025-2030年任期内的一项任务是，如何领导和指导干部群众发挥积极、主动、创新的精神，有效开发本省的潜力优势，特别是在能源、物流、旅游、绿色农业等领域，实现突破性发展，使广治成为中部地区新的增长极。

广治省省委副书记阮战胜

其次，在运行两级地方政府模式时，发挥合并后机构的效力和效率，确保各级党委、政府在执行各项任务和目标中的领导、指导和管理作用。为此，机构的组织安排必须非常规范、科学，避免重叠，同时必须巩固和加强领导和指导工作中的团结和统一，这是使本省发展富强的重要要求。

越共中央总书记苏林同志于2025年6月29日，即两级政府模式实施前夕，提出了团结对于合并后地方的“生死攸关”的意义，这是重点问题之一。关于这一点，您是如何在省委党组织中进行贯彻的？

在《团结的力量》一文中，越共中央总书记强调：“历史赋予我们一项极其重要的任务，即建设一个精简、高效、有力的机构，以满足国家在新时期快速、可持续发展的要求。要完成这项任务，没有任何武器比整个政治体系的同心同德和全体人民的支持更有利和更有效。”

在2025年6月25日与原广平省和广治省省委常委举行合并前的工作会议上，越共中央总书记也强调，必须“牢固巩固全党组织的信心，弘扬各地区、各阶层人民、各代人之间的团结精神”，“坚决杜绝出现地方主义思想、利益集团或内部纷争”。

贯彻落实越共中央总书记的这一观点，广治省省委常委始终关注和重视宣传教育工作，以巩固和加强每个干部、党员、人民，特别是各级党委、政府主要负责人在认识、思想和行动上的团结和统一。同时，将这一思想具体化到地方政治任务的领导、指导、管理和组织实施中。

- 越共中央总书记苏林同志也提出了一个突出挑战，即地方主义心理，如果这个问题不彻底解决，将对合并进程产生负面影响。您如何评价广治省目前的实际情况？

行政区划合并后，一些地方仍然出现对新名称、总部位置或人员安排、分配的某些担忧。然而，由于宣传教育工作做得好，提高了干部、党员队伍的认识和责任感，特别是主要负责人在合并过程中的表率作用，在整个政治体系中形成了高度统一。因此，最初的担忧并未产生负面影响。相反，在两级地方政府模式运行近三个月后，各项工作取得的积极成果已经证实，本省干部、党员和各阶层人民中不存在地方主义心理。

- 人的心理是最难把握和解决的方面，连党的主要领导人也对合并后“表面和谐，内心不服”的现象表示担忧。请问，为了最大限度地减少这种现象，广治省的干部工作是按照什么精神开展的？

正如越共中央总书记坦率指出的，“表面和谐，内心不服”是合并后最复杂和最难解决的现象之一。因为这并非体制或组织模式问题，而是人的问题，是心态和情感问题，这些都是软性因素，但如果处理不当，可能会在内部造成严重的裂痕。

正因为如此，我们广治省非常清楚这个问题，并确定做好干部工作是最大限度地减少合并后不真诚、不团结表现的关键。因此，干部工作主要围绕以下几点展开：

第一，以团结和谐为最高原则。我们不仅根据职务进行机构设置，更注重在来自不同地方的干部集体之间建立联系和共识。

第二，选拔干部以品德和能力、道德和凝聚力为标准。

第三，鼓励干部讲真话、提真意见、做实事。我们组织民主对话，让合并后的地方干部能够坦诚地表达观点，建设性地相互提出建议。

第四，发挥主要负责人的榜样作用，做到公正无私。广治省省委特别关注合并后主要负责人的公德和领导作风。

第五，将干部工作与建设新的政治文化、文明办公环境相结合，使干部们本着“平等-合作-共同进步”的精神共同工作。

- 归根结底，任何政策能否发挥效用都取决于人的因素。请问阮书记，省份合并也为年轻、有能力的干部担任要职提供了新机会，这是成功的前提。广治省委领导集体如何落实这一点，才能既保证团结、传承，又发挥年轻一代的潜力？

在合并背景下，省委特别重视干部队伍的安排和部署，旨在既要保证团结、传承，又要发挥年轻一代的潜力，具体方向如下：

确保传承和内部团结、革新与稳定相结合的原则，广治省省委始终将维护整个政治体系的团结统一作为目标。合并后的干部选拔和安排必须以实际能力、道德品质、奉献精神和集体中的信任度为基础；同时要仔细权衡，避免造成大的动荡，确保组织的稳定性，同时为革新和创造留出空间。

重视有选择、有步骤地实现干部队伍年轻化，以实际能力和任职能力为依据。经过多个工作岗位锻炼和考验的年轻干部将有更多机会担任关键职务，特别是具有科技文化知识的干部。重视干部规划、轮换程序的透明和公开。这有助于增强队伍的信心，同时最大限度地减少合并过程中可能出现的顾虑和动力不足。

- 作为广治省省委副书记，在全国迈入新时代之际，您对全省人民和党员的团结有什么期望？

我们正处在国家发生巨大变革的时期。省委、省委常委、省委领导班子以及广治省全体干部、党员和人民最大的期望是发挥团结一致的力量，共同创造未来。凭借战胜战争、自然灾害和困难的传统，这种精神将继续激励广治抓住机遇，崛起成为中部地区新的增长极，为国家在新时代的共同事业做出应有的贡献.

- 衷心感谢阮书记！

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