人才引进是越南实现突破的机遇

数字人才发展：共同掌握未来 越南《吸引和利用高素质人才国家战略》获批 专家分享新加坡礼贤下士经验

越南总理范明正刚刚签署了第899/QD-TTg号决定，批准了近期到2030年，远至2050年的国家战略目标：人才引进计划。

以下越南祖国阵线中央委员会委员、海外越侨商会秘书长Peter Hồng先生和中国越南商会会长茶楣博士，共同署名发表的“关于如何吸引海外越南人才归国”的文章。

Peter 洪先生和茶媚博士（左起）参加 2023 年家乡之春活动。

积极的战略愿景

近期到2030年，远至2050年的国家战略目标是在越南具有“国际潜力、国际威望”的上升时期发布的。

重用国内外人才战略目标体现了党和国家为人民为服务、加快工业化、现代化生产的脚部，是国家融入国际事业的决心，是实现将越南建设成为发展中国家的重要目标。到2030年年实现现代工业化和拥有高平均收入的发展中国家，到2050年成为发达国家。

实践证明，像美国、中国、韩国和日本等国家之所以能够脱颖而出，很大程度得益于他们重用人才善用人才的政策。

美国之所以至今能够保持繁荣，很大原因在于其拥有来自世界各地的高素质的人才。

韩国之所以能有今天的发展，得益于充分发挥了海外韩裔知识分子的智慧。这支队伍在发达国家接受了优质的培训，然后归国为自己的国家做贡献。

中国将人才发展战略视为国家建设和发展的基石，不惜重金吸引优秀的海外华人归国。

目前，中国已实施多项人才引进计划，如“百人计划”、“吸引国外杰出人才计划”、“国际合作创新团队计划”、“国家海外高层次人才引进计划”以及“海外人才创业孵化器”等。这些政策为中国的经济、科技、工程技术和航空航天领域产生了巨大的贡献。

古人曾经教导说：“人才是兴国之本”。如果我们能够妥善对待人才，为他们提供良好的发展环境和机会，国家就会兴旺。

我们党从秘密活动时期开始，国家还处于战乱时期，就选拔出了一批有道德、有才干、忠于党和祖国的革命队伍，他们忠于党忠于祖国，以勇气、坚韧、不屈和不怕牺牲的精神，圆满地完成了革命任务。

民族解放斗争的胜利因素有很多，选好用好人才是最重要的因素。

挖掘海外越南人的潜力

胡志明主席生前一直特别关心海外越南人。他始终将侨民视为“祖国的骨肉”，并认为他们是国家建设和发展的重要组成部分。

在寻找救国之路的过程中，他很快意识到海外越南人资源的重要作用。

典型的是，胡伯伯在1946年出访法国期间，说服了许多越侨爱国知识分子回国帮助祖国，其中包括陈大义教授、陈友爵、武贵勋和武廷琼。 后来他们都成为了领导干部，为国家奠定了科学基础。

在当前复杂多变的全球形势下，各国都在竞相争夺全球供应链和价值链的优势地位。

发达国家通常会建立良好的政策机制，制定相应政策吸引世界各地的人才前来就业。

尽管越南已经广泛深度的融入到全球当中，但我国的工业部门仍然还处于落后阶段。若想要实现经济独立自主，就必须逐步提高科研、制造、产品设计和品牌建立等各个领域的技术水平，创造更多的附加值，才能在国际舞台上脱颖而出。

越南在留住国内人才的同时，也需要想方设法吸引国外人才归国为国家建设作出贡献。

目前还有近600万越南人居住在海外。 这是建设国家的宝贵资源。 每年都有数十万海外越侨企业家回国寻找商机、与国内展开业务联系；还有数千名专家和知识分子回国参与科研、教育教学、技术转让等工作。

到目前为止，已经有许多海外越南人企业家在国内投资并发展。以胡志明市为例，就有3000多家海外越南人投资的企业，注册资本总额超过45万亿越越南盾。

无论在哪个领域，海外越南人企业家都将国家建设和创造更多的就业机会置于利润之上。

换句话说，海外越南人企业家将项目带回祖国，我们要给这些人才创造一个温暖的“家”，使他们有归属感。

规划人才层次划分标准

如何吸引海外越南人才归国，在科技、经济、政治、社会、文化、商业等领域为国家发展做出发展贡献？

一、建立政策机制、制定划分标准和人才评定层次框架。 将人才分为A、B、C、D、E五个不同级别，针对不同级别给出不同的待遇政策：

A类人才：国际杰出人才，例如诺贝尔奖获得者；院士；荣获国际科技奖项的杰出人才；

B类人才：获得国家级创业项目、创新长期项目、外国专家项目、文化艺术项目入选者； 对国家有突出贡献的专家；全国杰出专业技术人才；

C类人才：获得省级评奖的人才。包括创业项目、外国专家项目、文化艺术项目；优秀技能奖；省级杰出英才、科技创新专家称号等。

D类人才：获得市级评奖的人才；市级人才入选者；领军人才、在城市层面具有影响力的其他优秀人才。

E类人才：主要是从世界100所海外名校回国的人才、博士及以上学历的人才，获得区级创业英才、区级当代的能工巧匠，在科技、卫生、教育、旅游、通讯、文化、社会、经济等领域有专业影响的其他优秀人才。

Peter 洪先生和茶媚博士参加越南维护和平局举行的工作会谈。

制定不同领域的福利政策

在薪酬和福利方面，为海外越南人才争取高薪、多样化福利待遇、住房津贴、医疗保险、个人所得税减免等...

鼓励和支持科研和创新，设立科研基金、实验室设施、促进国际合作和学术交流。

对于回国创业的海外越南人才，应该根据不同层次的人才和不同创业项目进行评估，为其提供创业资金支持，提供免息贷款，或者其他形式创业资金。

此外，还需要侨民设立专门的创业孵化中心，重点关注优秀人才或卓越创业项目，例如：前2年租场地费、第 3年起减免50%场地费、提供税收优惠等。 同时，在签证、劳工工作许可、绿卡、专家卡等方面提供优享政策。

在各地设立专门机构，制定专属的政策支持，设立鼓励海外越南人才创业机制。从企业注册初期开始，注册投资法就公开透明的保护海外越南人才投资的合法合规性，知识产权不受侵犯，并提供公平的待遇。此外，还应派遣专业人员积极倾听海外越南人的需求和意见，掌握海外越南人才的困难，提供建议，并及时解决他们在创业过程中遇到的问题。

需要重视并制定有关海外越南人家庭生活的保障政策，例如为回国创业的人才提供良好的生活条件，如廉租房、廉购公寓、减免购车税等。简化行政程序，为其配偶或子女回国生活创造有利条件；另外，还需提供生活上支持，确保归国海外越南人才的子女能够就读高质量的学校或优质的国际学校，以促进他们的学习和发展。

尤其是要建立海归人才引进计划。 民间有句古话：“千里马常有, 而伯乐不常有”。 因为像伯乐这样的人，不仅需要有才华，还需要具备识别人才的能力，对这些人才充满宽容之心，善于洞察他人的长处。 因此，如果能够遇到伯乐这样的人，将会有更多的千里马。

通过制定和实施这些政策，我们将看到更多人才在不同领域涌现的，为国家和社会的繁荣做出重要贡献。