保障女性移民劳工的权益
作为《消除对妇女一切形式歧视公约》以及国际劳动组织有关性别平等和就业问题的部分公约的成员，越南始终重视国家法律和政策中的性别敏感性，开展多项国际合作活动以改善性别平等并促进劳动者在国内和地区中的权利。
| 国际劳工组织高度评价与越南的合作关系 “向国外派遣劳工和专家：现状与对策”研讨会在河内举行 |
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| 保障女性移民劳工的权益 |
越南劳动荣军与社会部与国际劳工组织近日在河内以线上线下相结合方式举行了《东盟国家法律与政策中有关女性移民劳工的研究报告》公布仪式。
越南劳动荣军与社会部副部长阮伯欢在会上发表讲话时表示，事实表明，女性移民劳工的就业选择很少，要面临性骚扰、虐待和剥削、拖欠工资和低工资、社会保障不足等诸多风险。
为了解决女性移民劳工面临挑战和风险，越南已建议实施东盟各成员国法律与政策中的女性移民劳工的研究项目。
该项目的目的在于了解有关女性移民劳工的规定，找到在各国规定与政策中的不足，发现好榜样和宝贵的经验教训，以和谐地推动各国乃至东盟地区的各项规定，进而在今后更好地保护女性移民劳工。
在报告公布仪式框架内，与会代表提出了多项建议，旨在肯定女性移民劳工的权利，充分发挥负责女性移民劳工的工会组织的作用；为增进女性移民劳工在政策划定工作中的参与打造扶持机制。
与会代表提出的问题包括：如何帮助女性移民劳工容易获取信息；如何增强她们的自护能力和技能，以免受到不平等待遇；东盟各国应如何调整和颁布政策，以确保移民劳动力与国内劳动力之间的平衡等。
国际劳工组织驻越南首席代表克里·斯滕森(Ingrid Christensen)和欧盟驻越南代表团团长阿里伯蒂(Giorgio Aliberti)大使一致认为，这是相关各方共同分享关切问题，提出切实的解决方案，促进跨行业合作以增强每个国家乃至全地区的权能并更好地保护移民劳动力的良好机会。
阮伯欢表示，作为《消除对妇女一切形式歧视公约》以及国际劳动组织有关性别平等和就业问题的部分公约的成员，越南始终重视国家法律和政策中的性别敏感性，开展多项国际合作活动以改善性别平等并促进劳动者在国内和地区中的权利。
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