越南女企业家的自信

2024年“女性创业创意与绿色转型“启动仪式。

“自信”正是妇联选择打造新时代越南妇女形象的四个典型品质 “自信、自重、忠厚、担当”中第一大品质。

许多可喜的信号

参与社会劳动的比例和妇女在经济中的地位是体现一个国家经济发展中的人力资源的重要指标。而在经济领域的性别平等被认为是衡量一个国家性别差距的四大主要标准之一。

目前，我国女性人口占总人口的50.1%，占全国劳动力的46.7%。

致同会计师事务所（Grant Thornton）的报告是一项享有盛誉的国际研究报告，每年发布一次，它指出世界各国企业高级领导层中（总经理、财务总监或人事……）女性的比例。 这是体现女性企业家管理能力和企业工作环境性别平等的重要指标。

据致同会计师事务所2023年的报告，在越南企业中女性担任领导职位最多的是人事经理，占61%；财务经理占44%。这一比例高于亚太地区和全球水平。

近年来，越南的企业中女性高级领导比例一直跻身世界前十。2019年，我国该指数为37%，远远高于地区和世界的平均水平；2021年为39%，位居世界第三，在亚太地区位居第二，仅次于菲律宾；在2022年和2023年分别为33%和34%，高于亚太地区和世界的平均水平。

68.6%越南企业女性领导拥有商业管理大学学历和硕士学位，而男性这一比例为 71.9%。这表明，我国在教育和培训方面的性别差距已经得到了显著改善。女企业家具备了充分的能力和专业技能来管理企业。

性别壁垒

由于社会文化的壁垒，由女性主导的企业在规模发展方面受到了一些限制。其中大多数为中小型企业，或者属于非正式经济领域的个体工商户。

由女性所主导的企业主要集中于劳动密集型，应用技术比例低的行业，致使利润不高，对经济动荡的抵御能力不强。

越南在国际经济中性别平等排行榜上的位置也表明近期越南妇女经济参与度有所改善。

然而在我国，女性在创业时往往比男性面临更多的困难——来自女性自身的困难和来自社会的困难。

在创业动机方面，女性只是出于生活的需要而参与商业，而不是主动利用机会，这将极大地影响未来的经营业绩。

妇女经营的大多是小型和微型企业，主要集中在商业领域，经营范围较窄。

女性企业家往往资金很少，获得贷款和财务支持的机会也很少。 很少有女性创业时手上有有形资产。她们通常没有名义上的资产，因此无法作为抵押品来获取银行贷款。 因此，他们获得贷款的机会有限。

此外，金融机构也对女性的商业能力缺乏信心，不鼓励女性借贷。 据统计，越南女性所有的中小企业中只有37%能够获得银行贷款，而男性所有的企业这一比例为47%。

很多女性在创业时缺乏商业知识和技能，如工商管理、人力资源、财务、营销等知识。

她们往往只关注建立企业并将其投入初始运营的条件，而不考虑随着时间的推移出现的问题，例如管理、财务管理、传媒或贸易促进。

家庭负担也是导致女性创业困难的重要因素之一，因为她们仍然要花大量时间照顾家人以及老人、孩子等受抚养成员。

女性的天性使得她们在经营中往往避免冒险，因此企业稳定性较高，但缺乏灵活性，容易错失机会。

不可忽视的因素之一是女性创业时缺乏信心。

建立可持续的自信

党和国家出台并实施了许多支持妇女创业、发展事业的政策、法律和计划。

然而，为了提升越南女企业家的信心，实际上，需要政府、有关部门和全社会更多地关注，以及妇女自身意识的转变。

越南商业大学阮氏青心硕士和郑氏润硕士提出了以下解决方案：

越南政府和妇联需要制定金融和非金融资本扶持政策，为妇女创业和可持续发展创造机会。

非金融资本是女性企业在无需期待外部支持的情况下，有效发展和管理、打破壁垒的内在能力和竞争力。

需要继续进行行政改革，减少初创企业和业务发展的程序和文书工作。

女企业家需要定期接受培训和知识培训，例如商业规划、提高公司治理水平、执行管理、营销、通过经济专家和成功商人了解市场等。

女性企业家需要投资于研究并仔细确定她们的创业目标——这是成功创业的决定因素之一。

女企业家需要有效地管理自己的时间，确保事业和家庭的和谐安排。

女性企业家应该在改善社会对“弱柳扶风”的偏见中发挥先锋作用。