富寿省主席陈维东：干部工作是“重中之重”

-尊敬的先生，可以说新的富寿省是一个相当特殊的案例，合并了三个条件迥异的省份，这也反映了在这种合并中，人员的素质和文化将非常多样化。面对这种实际情况，您在两级政府模式下对人事安排的指导原则是什么？

-富寿、永福、和平三省的合并不仅仅是一个行政决定，更是国家治理理念的战略性转变，从碎片化的发展模式转向一体化的空间思维，从地方单位转向区域联动，以可持续发展、共同特色和繁荣为战略愿景。

以此目标，省委常委会已就两级政府模式下的人事安排达成一致，遵循以下原则：

新的机构必须运行更高效、更精简，避免职能、任务或管理区域的重叠或空白。每位干部必须将自身使命定位为新政府运行的“看门人”，成为基层团结和创新的核心。

任命的干部必须具备能力、品德、声望，了解当地情况，贴近民众，敢想敢做。特别是，担任关键职务的同志被视为稳定组织、指导工作和在内部营造团结、共识的核心。这支干部队伍必须展现出坚定的决心，具备系统化、科学化的工作方法，与各专业部门和上级机构紧密配合，及时有效地完成各项任务。

富寿省主席陈维东

省人民委员会要求从省到基层的政府系统不得出现时间上的空白，不得中断行政和民生服务活动；不得出现新政府系统中的“等待分配”或“按兵不动”情况，所有人员必须时刻准备好应对任何突发情况和任务。

-顺利高效地运行政府机构是中央当前的首要要求。面对这一要求，在富寿省，您如何确定人员因素与政策、经济优势及其他相关条件之间的关系？

-在中央提出政府机构必须顺利高效运行的要求下，我们明确指出：人是核心和决定性因素。再正确的机制政策，再丰富的自然和经济优势，如果缺乏一支政治立场坚定、道德品质纯洁、专业能力过硬的干部队伍，就很难将潜力转化为实质性成果。因此，富寿省始终将干部工作视为“重中之重”，是提高治理和管理效率的突破口。

一段时间以来，为了贯彻落实中央、省委、省人民议会、省人民委员会的各项决议和指示，省里一直关注干部队伍的精简、合理结构和高质量建设；加强检查、监督，严明行政纪律。省里还重视培养数字技能和融入能力，为干部、公务员在实践中锻炼提供条件，发挥责任感和创新精神。

可以肯定的是，凭借同步的政策、经济社会优势和丰富的文化传统，但首先是拥有一支有思想、有水平、有才能的干部队伍，富寿省将满足快速、可持续发展的要求。

-合并后，每个地方在干部工作方面都有不同的优先事项。根据您曾任计划投资部领导和永福省（原省份）省长的经验，在当前这种特殊时期，富寿省在干部工作方面眼前需要优先关注哪些问题？是年轻力量、吃苦耐劳精神、经验还是受教育水平？

-干部工作是关键环节，对富寿省在新发展空间中的可持续发展具有决定性意义。在当前特殊时期，省里认为不能只优先考虑单一因素，而是需要一支集年轻活力、创新能力、奉献精神、实践经验和系统培训于一体的干部队伍。这是一种和谐的结合，相互补充，以培养出一批既有政治定力，又有创新能力，又与人民群众紧密相连、忠诚奉献的干部。

当前，富寿省将重点健全、培养和使用干部，以实现精简、有效、高效，将规划与培训和实际工作相结合；严明行政纪律；鼓励创新、敢想敢做、敢于担当，维护共同利益。只有在这样一支有思想、有水平、有才能的干部队伍的基础上，省里才能实现建设数字、绿色、循环、知识型经济、深度融入的目标，同时发挥雄王祖地在区域发展中作为动力中心和神圣根源地的地位。

-最近，在题为《团结的力量》的文章中，越共中央总书记苏林特别关注合并后地方的团结问题。总书记明确指出：“山区省份与平原省份合并，或者‘富裕’省份与‘贫困’省份合并，都要求领导干部真正做到公正无私，高瞻远瞩……”（原文摘录）。在富寿省，请问您对团结问题有何思考？

-我非常赞同越共中央总书记苏林的《团结的力量》一文。总书记在文中强调了合并后地方对公正、远见和团结的要求。对我而言，团结是所有工作中的“源泉”和“红线”，是领导、管理和发展成功的决定性因素。特别是在当前阶段，整个政治体系中“上下同心、横向贯通”的要求从未像现在这样迫切。

为了将团结精神转化为具体有效的行动，富寿省人民委员会已发布指令，要求各级全体干部、公务员和事业单位人员团结一致，同心同德，以积极、灵活、创新的精神工作，绝不允许出现拉帮结派、地方主义、地域分化等情况。

各厅局负责人和乡、坊人民委员会主席必须提高责任感，集中时间、智慧，为重大任务的参谋和部署提供支持；同时，将集体和个人责任具体化、个性化到每一个工作环节。特别是，主要负责人必须以身作则，敢想敢做，敢于承担责任。任何推诿、逃避、不负责任、导致工作延误的行为都将受到严厉处理。

-全国上下正在共同迈入新纪元。作为省人民委员会主席，您对富寿省政府干部队伍在共同发展事业中的目标和期望是什么？

-富寿省的目标是到2030年成为工业、贸易、物流、旅游、医疗、高质量教育培训的发展中心，同时成为举办与民族根源相关的重大文化节庆活动的地方。为了实现这一愿景，我们确定关键因素是建设一支具有政治素质、智慧、创新能力和融入能力的干部队伍。

目前，省里正在实施关于发展高质量人力资源的战略方案，并与数字化转型和新的发展要求相结合；同时，精简机构，年轻化并提高干部队伍的素质。

短期内，省里已决定调动约400名省级公务员和事业单位人员加强基层，确保两级政府机构顺畅、高效、有效运作。我相信，在整个政治系统的共同努力下，富寿省的干部队伍将成为带领全省实现快速可持续发展的先锋力量，无愧于该地区中心地位和民族神圣祖地的地位。

-衷心感谢您！

中国山东省临沂市代表团来富寿省进行工作访问 富寿省人民委员会副主席阮青海提出“促进对接、加强合作”，希望双方在共同关注的领域，特别是在具有潜力和优势的领域加强交流。

重点动员海外越南人重返祖地 这是10月4日在富寿省举行的2023-2028年第三次代表大会确定的富寿省友好组织联合会的主要任务之一。 越南友好组织联合会主席潘英山出席并发表指导讲话。 富寿省外办主任余文广先生再次当选2023-2028年富寿省友好组织联合会主席。