加强透明度，消除非法中介，规范越南劳工赴日本务工

规范越南劳工赴日本务工

造成这种情况的主要原因是劳动者缺乏对服务企业、行业、合同条件以及出境费用等方面的清晰、完整的信息。

在由越南内务部海外劳工管理局与日本国际协力机构（JICA）于7月30日联合举行的“海外就业信息系统 DOLAB-JICA（DJ 应用程序）”发布仪式上，各相关方代表就提升派遣工作透明度、效率与可持续性等方面进行了交流和对策建议。

越南内务部海外劳工管理局副局长武长江表示，将越南劳工派往国外工作是党和国家的重要政策之一，有助于解决就业问题、提高收入水平和提升国家人力资源质量。

目前，有超过80万越南劳动者在40多个国家和地区工作。其中，三大重点市场为日本（约45万人）、中国台湾（超过28万人）和韩国（约7万人）。

仅在2024年，已有超过15.8万人通过正式劳务合同出境赴外工作。其中，日本继续是首选目的地，超过7.1万人，其次是中国台湾和韩国。

尽管取得了诸多积极成果，但出国务工工作仍存在不少问题。信息不透明导致劳动者依赖非正式中介单位，从而面临被骗、被迫缴纳非法费用等风险，造成财务和心理上的损失。

日本驻越南大使馆公使石川勇强调，劳务合作是越南-日本双边关系的重要支柱之一。目前有超过63万越南人在日本生活和工作，他们不仅为日本经济做出贡献，也促进了两国人民之间的理解与联系。

日本政府多次重申改善越南人工作环境的承诺，特别是在2024年4月日本首相访越期间所发表的高级别联合声明中予以明确。

面对现状，由“海外就业信息连接支持项目”（DOLAB-JICA）推出的系统，标志着越南在招聘与派遣劳工方面迈出了现代化的重要一步。

借助该平台，劳动者可通过个人设备详细查询费用、招聘条件、派遣企业信息及日本工作机会，无需通过中介环节，从而有效减少额外费用和防止欺诈行为。

此外，该应用还集成了诸如：接收企业评价、向主管机关反馈在外工作期间的情况、以及回国后寻找国内就业机会等功能。武长江认为，这将为建设一个可持续、同步的外派劳动力生态系统奠定基础。

JICA驻越南首席代表小林洋介表示：“DOLAB-JICA 应用的启动是一个重要起点。但其成效取决于派遣组织与劳动者是否广泛而负责任地使用该工具。”

他也警告称，若政策制定与执行未能依据高标准进行，而是迎合弱质企业，则可能引发“向底部竞争”，侵蚀劳动者权益。

DOLAB-JICA项目的长远目标是提升外派劳务领域的人权标准与社会责任，同时为回国后的劳动者提供有效再融入机制，使其继续为国内经济做出贡献。

消除非法中介、加强技术应用是必然趋势，有助于建立一个透明、高效、可持续的劳务市场，为劳动者权益保驾护航，也符合国家的长远利益。

保护外籍劳工的权利 目前，有数千名外籍人士在同奈省工作，其中主要是专家和管理者。他们大多不是工会成员，对越南政策和法律了解甚少。越南法律保护所有在越南工作的人的权利，不分国籍。

越南工会将为世界工会与进步人民和劳工运动做出积极贡献 世界工会联合会秘书长潘比斯·基里西斯(Pambis Kyritsis) 代表WFTU领导班子重申，越南工会在该组织中发挥着重要地位和作用。