凝聚和发挥知识分子队伍作用，适应发展需求和时代潮流

继续贯彻胡志明主席关于知识分子的理念，最大限度地发挥其创造性资源，为国家的可持续发展和繁荣服务，我们需要：

不断创新，提高知识分子队伍的领导、管理和发展素质工作，因此，要重点培养核心知识分子力量，即在物质和精神上对社会做出有价值贡献的个人，为推动知识分子的发展做出贡献。

附图。

继续建立健全并组织有效实施吸引、使用、奖励知识分子的机制和政策； 为知识分子的活动创造法理环境和有利条件，让他们有所贡献、有所创造，激发他们的爱国传统、民族自豪感、信任感和发展愿望，建设繁荣幸福的国家。

像许多劳动者一样，智力劳动者、知识分子也需要生计得到保障，合法权益得到保障，如此才能做出贡献、发挥创造力。 应创造一个真正促进民主、鼓励知识分子在研究和写作方面自由创新；在学术、研究、创造以及科学应用方面保持公平，尤其是在社会科学领域。现代化的设施设备配备齐全，执行任务、课题、科研项目等的行政程序机制清晰、简单。对于知识分子来说，物质生活和精神生活是相互协调的，有时需要更多地关注精神方面。 就像胡志明主席生前一样，“他总是提供适当的物质奖励和及时的精神鼓励。它可能只是一封表扬信，一件丝绸衬衫，或者一件战利品外套，甚至是一些安慰……”。 这些都是胡志明主席的宝贵经验，我们需要学习、运用，并转化为利用和对待国家知识分子和人才的机制和政策的具体规定。

经常掌握和增强知识分子对国家角色和责任的政治意识。 各级领导，特别是领导干部要注重收集和掌握知识队伍的现状和学习工作需要； 应有开放的态度，愿同知识分子交流、倾听、对话。 定期组织知识分子的接触和工作，倾听意见，与他们就地方、单位的重要经济社会问题进行对话。

与此同时，知识分子队伍还必须秉持责任意识，经常践行人格道德，具有爱国主义、民族情怀、全心全意为人民服务。 每位知识分子都需要认识到，建设一支强大的知识分子队伍，就是直接提升民族智慧、国家实力、提高党的领导能力和政治制度运作质量。因此，必须深入研究，奋斗做出服务于社会生活和经济发展的实际工程；不断提高专业技能水平和工作熟练水平； 提高领导水平和管理水平，明确方向，制定战略和科学预测，以帮助党和国家制定出良好的政策。

要抓紧数字化转型的机遇，克服数字化转型的挑战，力争到2045年越南成为高收入发达国家，首先必须考虑的突破口是培训和培育，有效利用人力资源，特别是国家精英知识分子。这项工作需要更多党和国家的领导和指导，需要实施许多同步解决方案，包括继续深入领会和运用胡志明主席关于知识分子作用的理念。 汲取并创造性地运用胡志明主席的教训和经验，将有助于聚集和推广越南宝贵的知识财富，为国家建设和发展作出贡献。