发挥海外越南女性优势 凝聚国家发展合力

越南国会主席陈青敏：海外侨胞是全民族大团结不可分割的一部分 日本关西地区越南妇女会注重联络交流、传承民族文化特色

中国越南企业协会一直积极促进两国企业间的经济交流与合作

海外越南女性知识分子和企业家将知识、技术和资金带回祖国，为家乡发展作出贡献，生动体现了党的意志、人民心声与民族愿景的高度统一。

多年来，海外越南女性不仅在家庭中承担母亲、姐妹的角色，还始终坚持在异国他乡传承和传播民族文化特色，并不断提升自身能力，在社会中展现价值、确立地位。

海外越南女性知识分子和企业家勤勉地将知识、技术和资金带回祖国，为家乡发展贡献力量，这一群体的形象生动体现了党的意志、人民心声与民族奋进愿景的高度统一。

值此越南妇女节（10月20日）之际，越通社介绍了部分海外越南女性知识分子和企业家对越共中央政治局2026年8月2日颁布的关于海外越南人工作的第23-NQ/TW号决议（以下简称“第23号决议”）实际价值的看法，以及她们为进一步提高海外越南人对国家发展贡献成效提出的具体建议。

身处海外的“文化大使”

中国越南企业协会主席潘氏茶眉教授对第23-NQ/TW号决议将海外越南人定位为“文化大使”、推动文化转化为国家资源和软实力的理念深表认同。她认为，第23号决议触及了一个深刻的问题，即文化不仅需要传承，更需要传播，使之成为国家软实力和连接越南与世界的桥梁。

在这一过程中，海外越南女性发挥着自然而持久的作用。越南母亲们在家庭生活中坚持与子女用越南语交流、烹制越南菜肴，传承越南家风、生活习惯和待人接物之道。

在当地社会活动中，具有鲜明越南特色的奥黛也成为向国际友人介绍和传播越南文化的重要载体。

“一个民族的形象有时只需通过一件奥黛、一道美食或一句恰到好处的问候，就能留在人们的记忆中。这些元素能够成为彰显越南国家和人民形象的‘软实力资源’，服务于民间外交，促进投资对接和赴越旅游。这正是将第23号决议落实到实践中的一种方式，虽不张扬，却意义深远。”潘氏茶眉教授表示。

新加坡越侨、Stamford Global Leadership Center创始人兼首席执行官陈慧知也持相同观点。她强调，海外越南女性在传承文化方面发挥着贴近生活却影响深远的作用。在许多家庭中，母亲和祖母承担着传承越南语、生活习惯、家庭饮食文化以及讲述家乡故事的责任。对于出生在海外的年轻一代而言，这些看似平常的点滴，恰恰是帮助他们了解自身根源、认识自己来自何方的重要纽带。

凭借30多年的品牌建设经验，陈慧知认为，越南拥有丰富的文化宝库，涵盖饮食、手工艺、艺术、音乐和建筑等领域，但尚未充分以富有吸引力的方式向世界讲述自身的文化故事。

文化资源本身并不等同于产品，产品也不等同于品牌。要走向更广阔的国际市场，越南需要深入理解自身文化特色，并以符合当代审美和需求的方式加以呈现，在设计、体验和品质方面满足国际市场要求。

例如，À Ố Show通过竹子、竹簸箕和越南人的生活节奏讲述故事，即使观众不懂越南语，也能感受到其中的内涵。“Bắc Bling”则展现了传统文化元素经过创新表达后，能够以多么贴近年轻人的方式呈现。这些案例表明，越南文化仍有广阔的发展空间，能够进一步走向国际。

在现代社会中，海外越南女性可以通过多种方式履行文化大使的职责。她们可以是向子女传授越南语的母亲，可以是通过艺术作品讲述越南故事的艺术家，可以是将越南文化元素融入新产品的设计师，也可以是帮助国内手工艺人将产品对接国际市场的女企业家。

对于生活在多元文化环境中的海外越南女性而言，这是一项宝贵的优势。当然，在开发文化产品的过程中，必须尊重相关社区和长期守护文化遗产的人们。只有让文化创造者拥有稳定的生计、广阔的市场，并获得合理的成果回报，文化发展才能实现可持续。

“我希望每一位海外越南女性都能以自己的方式成为文化大使。更进一步，我们不仅要向世界介绍越南现有的文化资源，还可以携手创造新的价值，让国际友人愿意了解、体验和选择越南产品。”这位新加坡越侨女企业家表示。

让海外越南人真正成为发展资源

谈及第23号决议，陈慧知认为，该决议最重要的意义在于将海外越南人视为国家发展的共同建设者，而不仅仅是需要动员或关怀的对象。

海外越南人并非置身于越南发展进程之外、单纯提供“帮助”的群体。他们本身就是国家发展历程的一部分，能够共同思考、共同采取行动，并共同承担发展成果所带来的责任。

除侨汇和投资外，海外越南人还拥有专业知识、管理经验、技术能力和国际人脉网络。他们既了解祖国，也熟悉国际社会的运行方式，这是难以在其他群体中找到的独特优势。

为进一步提高海外越南人的贡献成效，有必要持续创新工作方式，建立以能力为基础的海外越南人数据库，涵盖专业领域、工作经验、人脉网络及其希望参与的方式，从而实现人才与实际需求的精准对接。同时，应建立清晰、透明、灵活的贡献机制。

海外专家可以通过担任顾问、开展教学和研究，或共同牵头实施项目等方式参与祖国建设，不一定需要回国全职工作。海外越南人需要明确了解应联系哪个对接单位、具体流程如何，以及自身贡献将如何得到认可。只有机制清晰，优秀人才才会更加积极地参与。

此外，陈慧知建议重点对接优秀专家，尤其是年轻一代。有关方面应主动通过具有明确目标、时间安排和合作伙伴的具体项目，与海外越南青年建立联系。吸引年轻人的关键在于为他们提供创造实际影响的机会，而不是停留在笼统的号召上。

潘氏茶眉教授对第23号决议的相关内容深表认同。她认为，要使海外越南人的资源真正转化为实际贡献，必须尽早将决议具体化，建立明确的工作机制和接收单位，制定务实的合作计划，并针对海外越南人提出的每项建议建立反馈机制。

当每一位海外越南人都能得到倾听和支持时，民族大团结的力量就能进一步增强，每个人都可以成为连接祖国与世界的延伸力量和坚实桥梁，既推动越南走向世界，也将世界的优秀成果引入越南。

结合多年来推动越中民间交流、贸易促进、农产品对接以及科技、教育和物流合作的实践经验，潘氏茶眉教授建议，胡志明市应针对不同类别的海外专家、知识分子和企业家，建立明确的对接渠道，具体公布城市发展需求、接收单位、试点机制及负责跟进的人员。

与此同时，胡志明市还应明确具体问题和实际需求，划定清晰的试点范围，以便海外越南人准确选择参与领域，并做好相应的资源准备。

为使对接工作更加顺畅，海外越南人希望获得关于联系人、办理流程和反馈时限的具体指引，确保相关建议能够得到及时接收和处理。

台越工商合作发展协会理事长吴品蓁参与推广越南文化的活动

台越工商合作发展协会理事长吴品蓁博士也持相同观点。她认为，各地方，特别是胡志明市，应设立专门的对接机构，为有意回越南发展或投资的海外越南人提供支持，并研究制定适当的优惠机制和政策，便利他们为家乡发展贡献力量。

结合多年来在胡志明市开展投资促进、贸易合作和人才对接项目的经验，吴品蓁认为，胡志明市充满活力、发展迅速，并积极引导企业加快融入国际市场，这些都是吸引海外越南人选择该市投资发展的有利条件。然而，有关方面仍应研究建立专门适用于海外越南人的法律框架，不应简单地将他们等同于外国人，以吸引更多有热情、有能力的海外越南人回国，为胡志明市发展作出贡献，切实落实第23号决议的相关方向。

值此10月20日越南妇女节之际，海外越南女性知识分子和企业家的真诚分享表明，第23号决议不仅具有重要的战略指导意义，也体现了党、国家和祖国对海外越南人社群的关心、理解与重视，以及对他们为国家发展贡献力量的殷切期望。

身处海外，越南女性既是家庭中传承民族文化的“守护者”，也是在商业领域和全球知识舞台上展现能力与才华的文化大使。

当海外越南女性知识分子和企业家的情感、愿望与建议能够尽早通过灵活、透明的机制和政策得到落实时，海外越南人的资源必将得到更加充分的释放。这将成为连接越南祖国与世界的坚实桥梁，推动包括海外越南女性在内的海外越南人社群共同为新时代民族奋进的宏伟愿景作出贡献。

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