越南胡志明市与新加坡工会分享关爱女职工模式

12月2日，胡志明市劳动联合会在胡志明市与新加坡全国职工总会妇女委员会代表团举行工作会议，就双方近期取得的突出成果进行交流，特别是针对女职工及其子女的关爱与支持活动。

此次会晤是分享保护女职工经验、家庭支持模式及推动性别平等方式的契机。（图：T.L）

提高女性经济赋权与能力

在工作会议上，胡志明市劳动联合会副主席阮金鸾女士表示，全市工会系统正管理着超过2.25万个基层工会，拥有250多万名工会会员，其中女会员近146万名，约占58%。女职工的就业较以往更加稳定，生活水平得到改善，在生产劳动和社区活动中的作用日益发挥。

胡志明市劳动联合会每年维持多项针对女会员的切实关爱计划，例如：“劳动者健康日”活动提供免费的妇科和牙科检查，帮助女性职工进行体检并早期发现疾病。市工会还与企业谈判，以扩大对女职工的支持，包括工间操、产假健康护理、布置休息室、集乳室、育儿室以及工作场所的休闲空间。

胡志明市劳动联合会副主席阮金鸾女士发表讲话。（图：N.D）

针对劳动者子女，“阮德景”奖学金计划继续陪伴数万名困难学生。2024年，该计划共发放了17,905份奖学金，总经费近130亿越盾。“青多”夏令营模式也得以维持，多年来吸引了近1.5万人次儿童参加。“能干国事、善理家务”竞赛活动取得了显著成果，超过2.3万名女会员被推荐入党，其中5,500多人已正式成为党员。

阮金鸾女士补充道，除了工会的各项计划外，胡志明市妇女联合会也正在开展多种支持女性全面发展的模式，如：提供资金支持、生计支持、劳动工具，组织招聘会、职业培训、创业活动、“创业咖啡”以及推动性别平等的倡议。这些活动旨在劳动力市场剧烈变化的背景下，提高女性的经济赋权和数字能力。

增强推动女性倡议

新加坡代表团代表、新加坡全国职工总会副总书记杨涴凌（Yeo Wan Ling）女士高度评价胡志明市劳动联合会在关爱女会员方面所付出的努力和取得的成果。

她分享道，新加坡在劳工法律中应用了性别平等原则，虽然没有专门针对女性的章节，但确保了所有劳动者都受到公平对待。该国目前正在实施关于灵活工作安排的新法律框架，允许劳动者根据工作性质协商合适的办公时间和地点。不遵守协议的企业可能会根据法律规定受到处理。

新加坡全国职工总会副总书记杨涴凌女士。（图：T.L）

此外，新加坡还加强了反歧视制裁，扩大了父母假制度，并强调家庭在劳动政策中的作用。杨涴凌女士对越南女职工享有的特殊福利表示印象深刻，如6个月的产假以及哺乳不满12个月婴儿的女职工每天减少1小时工作时间的规定。

在交流过程中，双方代表团还就退休年龄、产假政策、产后支持、工作条件以及工会在保护女职工中的谈判作用进行了深度讨论。新加坡全国职工总会代表表示，希望维持代表团互访，促进合作并共同分享各项倡议，以帮助女性更有效、更可持续地参与劳动运动。

会晤在对两国工会组织关系日益紧密的期待中结束，双方共同致力于在劳动力市场不断变化的背景下，更好地关爱劳动者，特别是女职工。

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