韩国软件企业优先引进越南人力资源

在回答企业为什么要聘请外国软件专家的问题时，64.2%的受访企业表示可以用较低的工资聘请同等资质的外籍软件开发人员。从企业优先招聘的国家来看，印度占36.4%；越南占31%；中国以11.8%排名第三。

附图。

统计数据还显示，目前韩国中小企业使用外籍员工的比例高达27.3%。75.4%受访企业表示，他们在招聘和留住软件人才方面遇到多方面的困难。

高达68.4%的参与调查企业表示，“由于与大公司的薪资差距，企业之间的竞争也越来越激烈”、“缺乏中级及以上程序员人力资源”是导致韩国在这一领域的人力短缺的主要原因。

另一方面，受访的67.9%准备踏入软件行业的应届大学生表示，如果同时被多家公司录取，他们会选择大公司。

韩国软件企业优先引进越南、印度人力资源。

26.6%的受访应届毕业生表示，他们将在中型企业或营业额超过1000亿韩元（7610万美元）的公司工作。与此同时，只有5.4%的受访者选择中小企业、风险企业和初创企业。

至于选择大型企业的原因，高达61.1%的受访者认为中小企业工资较低，社会保障水平也低于大型企业。调查结果还显示，公司提供的薪资与软件领域员工的期望薪资存在差距。

只有6.4%的受访企业表示愿意为拥有3至8年经验的软件人才提供6000万韩元或以上的年薪，而高达31.7%的求职者希望同一工作经历年限年薪超过6000万韩元。